La Política Corporativa de Personas y Sustentabilidad, aprobada en 2016, abarca temas de gestión de las relaciones del Grupo con sus trabajadores, sus representantes y las familias de los trabajadores. Esta política da carácter prioritario a la implementación de todos los requerimientos laborales normativos y los surgidos de los convenios y fomenta la adopción de buenas prácticas transversales en las Compañías.

El Grupo cuenta con un total de 19 sindicatos y el 76% de sus trabajadores está sindicalizado. Este indicador es aun más alto entre el personal operativo. Por ejemplo, en Cintac, el 100% de su personal de planta está sindicalizado. El sindicato Minas el Romeral celebró en 2016 sus 60º aniversario, lo que ejemplifica la larga data que tienen en CAP las relaciones laborales a través de sus sindicatos.

CAP Minería cuenta con sindicatos en cada una de sus operaciones; en CAP Acero y Procesamiento los sindicatos agrupan a sus trabajadores por rol y operación, respectivamente. CAP Infraestructura, dado el bajo número de trabajadores, no tiene sindicatos, al igual que Tupemesa en Perú. En TASA la situación es distinta puesto que en Argentina los sindicatos son nacionales, no por empresas.

Las relaciones laborales continuas, cordiales y transparentes se reflejan en los procesos de negociación como culminación de un trabajo sostenido entre las partes. En 2016 entró a regir el nuevo convenio colectivo del Sindicato N° 1 de CAP Acero, lo que dejó a los dos principales sindicatos de la empresa con convenios vigentes hasta abril de 2019. En el caso de Cintac, se acordó un nuevo convenio colectivo con el Sindicato de la Planta Lonquén, con una vigencia de cuatro años.

Durante 2016 no hubo conflictos con los trabajadores de ninguna de las empresas del Grupo.

Sindicalización

La industria siderúrgica sigue enfrentando un deterioro de márgenes y pérdida de rentabilidad debido al exceso de capacidad de producción de acero. Esto ha derivado en crecientes exportaciones por parte de los países con sobrecapacidad, a precios innegablemente incompatibles con sus costos.

Gracias al apoyo de los representantes de los trabajadores de CAP Acero que participaron activamente junto a ejecutivos de CAP y de otras empresas del sector, y a autoridades comunales y regionales, en 2016 la Comisión Nacional encargada de investigar Distorsiones en el Precio de las mercaderías importadas (CNDP), acogió la denuncia de dumping en contra de barras de hormigón importadas desde México y la solicitud de aumento y extensión de la salvaguardia a la importación de alambrón y sus derivados, principalmente de China.

Si bien los porcentajes aplicados resuelven sólo parcialmente el problema, es un reconocimiento al valor de la industria nacional.