Una comunicación transparente, veraz y oportuna nos ayuda a alinear las expectativas y mejorar la relación con nuestros Grupos de Interés.
En 2016 se actualizó el mapa de relaciones con Grupos de Interés del Grupo CAP, el cual fue presentado y validado por el Directorio de la Compañía. En dicho mapa se definieron los principales grupos y se actualizó la forma en la cual se relaciona con cada uno de ellos, acotando temas como la relevancia para el directorio, y los potenciales impactos, acorde a la norma NGC385.
El mapa actualiza, para cada grupo de interés prioritario, el cómo se relaciona la empresa con ellos y respecto de qué temas. Las herramientas para relacionarse incluyen aquéllas que utiliza tanto el Corporativo como las empresas: revistas, newsletters, encuestas, eventos de la empresa, portal de proveedores, contratos con proveedores, comités tripartitos con las autoridades y comunidad.
En relación a ciertos grupos de interés específicos, el Grupo cuenta con herramientas de relacionamiento y comunicación específicos. Ejemplo de ello son las presentaciones a inversionistas y clientes, la Memoria Anual, entre otros.
Igualmente cuenta con mecanismos de información que apuntan a muchos grupos de interés, por ejemplo: informes de gestión, Reporte de Sustentabilidad y su presencia en internet a través de sus páginas web y principales redes sociales.
El Grupo participa activamente en distintas organizaciones a nivel regional, nacional e internacional con el objeto de aportar a la discusión y reflexión en materia de políticas públicas, desarrollo y temas relacionados con la sustentabilidad. CAP ha asumido un rol de liderazgo en diferentes iniciativas relativas a sustentabilidad y participa en forma dinámica en instancias de discusión sobre diversidad, innovación, probidad y los desafíos de la SUSTENTABILIDAD en Chile.
| Instancias y Organizaciones | Misión | |
|---|---|---|
| GREMIAL / SECTORIAL | Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas – ASIMET | Impulsar el desarrollo del sector metalúrgico y metalmecánico en Chile, representándolo ante las entidades públicas y privadas a nivel nacional e internacional. |
| Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA | Promover el desarrollo sostenible del sector industrial y el crecimiento económico del país, impulsando y proponiendo políticas públicas que fomenten la inversión, el emprendimiento, la capacitación permanente de las personas, la generación de empleos y la adecuada inserción de la actividad privada en su entorno. | |
| Sociedad Nacional de Minería, SONAMI | Impulsar el desarrollo productivo y el perfeccionamiento institucional y legal de la minería nacional para construir mejores realidades para Chile y su gente. | |
| SUSTENTABILIDAD | Acción Empresas | Sensibilizar y movilizar a las empresas para gestionar sus negocios de forma socialmente responsable, apoyando a sus líderes y trabajadores a instalar en su estrategia la lógica del Desarrollo Sustentable. |
| Programa Colaborativo en Acción Empresas: +Diversidad | Busca generar prácticas empresariales concretas para instalar ambientes laborales inclusivos, integradores y meritocráticos en base a la valoración de la diversidad. | |
| Programa Colaborativo en Acción Empresas: +Probidad | Contribuir de manera colaborativa al fortalecimiento de políticas y prácticas relativas a probidad empresarial: gestión anticorrupción, gestión de conflictos de interés, gestión de libre competencia, gestión de consecuencias. | |
| Organización +Mujeres | Incrementar la participación de las mujeres en las organizaciones empresariales. | |
| HUB Sustentabilidad | Plataforma para el análisis, debate y difusión de las temáticas relativas al desarrollo de negocios sustentables en nuestro país, que busca sensibilizar e informar a la opinión pública y, en especial, a la comunidad empresarial sobre las oportunidades y desafíos de esta nueva forma de emprender. | |
| Network for Business Sustainability de la Universidad Adolfo Ibáñez | Habilita la sustentabilidad empresarial al impulsar la colaboración y co-creación de conocimiento a través de la investigación y práctica. | |
| Comité de Expertos de la NORMA Nch del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM | Fortalecer la participación laboral femenina en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales en Equidad de Género. | |
| Pacto Global de Naciones Unidas Chile | Promover y difundir los diez principios del Pacto Global de Naciones Unidas con el objetivo de que las organizaciones que operan en Chile los integren en sus lineamientos estratégicos. | |
| Empresas Conscientes | Instancia mundial que busca aportar con contenido y acciones al cumplimiento de los cuatro fundamentos del Capitalismo Consciente, que se refieren a un nuevo modelo de empresas y que se conoce como el paso evolutivo del valor compartido. | |
| Prohumana | Promover una cultura de sustentabilidad y responsabilidad ciudadana en Chile a través de una ciudadanía proactiva, expresada en personas, instituciones y empresas, mediante el desarrollo de conocimientos; la creación de espacios de diálogo que recojan la diversidad; y la generación de acciones trisectoriales específicas. |
| GREMIAL | Asociación Latinoamericana del Acero, ALACERO | Institución que representa a la industria del acero en América Latina para promover la sustentabilidad sobre la base de su importancia para el desarrollo de la región. |
| SUSTENTABILIDAD | Women Empowerment Principles – ONU Mujeres | Los principios para el empoderamiento de las mujeres ofrecen un enfoque práctico sobre el avance de las mujeres y señalan el camino que hay que seguir para conseguir un futuro más próspero y justo para todos y todas. |
| CSR for Equality | Equipo de investigación aplicada de la Universidad de Nottingham. El proyecto sobre RSE e igualdad es una investigación doctoral ejecutada por el Centre for Organizational Health and Development (COHD) y la Nottingham University Business School. El COHD es un centro de investigación internacionalmente reconocido y especializado en salud ocupacional. Es uno de los tres centros en el Reino Unido que colaboran en materia de salud ocupacional con la Organización Mundial de la Salud (OMS). | |
| Fundación Forge | Fundación Forge, organización sin fines de lucro nacida en Suiza hace más de una década; facilita la inserción laboral de calidad a jóvenes latinoamericanos pertenecientes a familias de bajos recursos económicos, a través de un sistema innovador de formación y empleo. |
El valor económico generado por Grupo CAP es medido como la diferencia entre sus ingresos y sus costos de operación. En 2016, el Grupo generó valor económico por US$ 1.051,3 millones, el que se distribuyó entre los distintos agentes con los que interactúa: sus trabajadores, a través de sus remuneraciones y beneficios; la comunidad, por medio de la inversión social que realiza; el entorno, mediante las inversiones ambientales; el Estado, a través de los impuestos; las empresas contratistas, mediante los contratos realizados; los accionistas, a través de los dividendos; y los proveedores de capital, a través de los intereses.
Destacadas instancias de participación en 2016
En noviembre de 2016, con la participación de representantes de las empresas adheridas a Red Pacto Global Chile, se realizó la reunión anual de comisiones 2016. La instancia tuvo como objetivo presentar el trabajo realizado durante el año por las comisiones de relaciones laborales, medio ambiente, transparencia y la mesa alterna de trabajo sobre subcontratación y relaciones laborales.
En agosto de 2016, con la participación de la entonces Ministra del Trabajo de Chile y un grupo de autoridades regionales encabezadas por el Intendente del Biobío, se realizó una reunión de trabajo para revisar la situación del negocio del acero y las demandas anti distorsiones presentadas. Participaron, además, el Seremi de Gobierno, el Seremi de Hacienda, la Seremi del Trabajo, el Alcalde de Talcahuano y un senador de la Región del Bío Bío. Por parte de la empresa, además de los gerentes y sus máximos ejecutivos, estuvieron presentes los presidentes de los tres sindicatos de trabajadores.
Esta instancia de conversación reunió en dos oportunidades a Presidentes, Directores y Gerentes Generales de empresas. Se analizaron las barreras para la incorporación de la mujer en directorios y altos cargos ejecutivos, abarcando los sesgos que han frenado su desarrollo, los obstáculos existentes para aumentar la demanda y las posibles acciones para avanzar hacia una mejor representación de mujeres en las empresas.
ALAS20 es una iniciativa que reconoce a aquellas empresas, inversionistas y profesionales (en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú) que se destacan por su liderazgo en los ámbitos ambiental, social, y de gobierno corporativo, y que aportan activamente al desarrollo sustentable de Latinoamérica. El estudio -que se realiza en asociación con BNamericas– nominó en 2016 al Presidente de CAP, Roberto de Andraca B., en la categoría “Director de Empresa Líder en Sustentabilidad”.
La Presidenta Michelle Bachelet y sus ministros de Energía y de Economía lanzaron junto a Corfo el Programa Estratégico ‘Transforma Solar’, que busca impulsar la industria solar en el país.
