En el Grupo CAP aseguramos la equidad en la gestión del reconocimiento y por tanto basamos nuestras decisiones en los siguientes procesos según el nivel profesional.
Rol A o Personas bajo contrato colectivo
EJECUTIVOS Y PROFESIONALES no sujetos a contrato colectivo
Los planes de reconocimiento están fundamentados en la contribución de las personas a la creación de valor para la organización. Estando por tanto ligados a las políticas de gestión de la actuación y del desarrollo
Se unirá la compensación fija al desarrollo y desempeño y la compensación variable al cumplimiento de objetivos.
La política de compensación se diseñará y actualizará anualmente teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa.
Cada empresa del grupo dispondrá de planes de reconocimiento tanto pecuniarios como no pecuniarios, que refuercen las actividades, aportaciones y conductas deseadas y demostradas.
Dichos planes de reconocimiento deberán estar alineados con los objetivos estratégicos y cultura deseada de cada empresa y del Grupo CAP.
La política de Gestión del Reconocimiento y sus procedimientos asociados forman parte del manual de políticas y procedimientos administrativos, esta política está asociada al procedimiento de gestión MPPA-SP-9-1
