Sostenibilidad

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Colaboradores

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Seguridad y Salud

El bienestar físico, emocional y psicológico es un eje prioritario del grupo CAP para cumplir con su visión de aportar de modo sostenible al país. Esta prioridad se materializa en políticas que inciden sobre la calidad de vida de los colaboradores y sus familias. En 2020 esto se tradujo específicamente en la gestión, desarrollo y adaptación de políticas de seguridad, salud mental y el bienestar socioemocional por parte de los equipos de liderazgo. Asimismo, se actualizaron durante el año las medidas para garantizar la seguridad de las operaciones y la salud de las personas, más allá de la pandemia, que en sí ha requerido un diagnóstico y diseño especial en su gestión. Como resultado de esta gestión, todas las empresas del Grupo experimentaron mejoras relevantes en los estándares e indicadores de seguridad de los trabajadores. Esto es atribuible a la nueva estrategia corporativa, al empoderamiento de los líderes y colaboradores en temáticas de sostenibilidad y al compromiso, con la estrategia y propósito, que adquirieron y promovieron todos los equipos de las empresas del Grupo.

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Pandemia

La pandemia ha sido un evento que ha requerido especial atención por parte de los equipos de personas y liderazgos en el Grupo. Específicamente en CAP S.A se ha gestionado el bienestar de los colaboradores, utilizando encuestas de bienestar físico, social y emocional promovidas por la OMS, lo que ha permitido ajustar las políticas del grupo. Del mismo modo, las empresas del Grupo han enfrentado la pandemia desplegando estrictos protocolos internos de seguridad e incluyendo además mediciones de bienestar y capacitaciones constantes en medidas de seguridad y habilidades socioemocionales, tanto para los trabajadores como para sus familias. Ambas, necesarias para garantizar la continuidad operacional promoviendo al mismo tiempo la calidad de vida de sus colaboradores.

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Desarrollo organizacional

La estrategia Corporativa del grupo CAP fue diseñada bajo principios ASG, lo que implica que las iniciativas de personas y desarrollo organizacional sustenten su ejecución mediante la atracción, selección, formación y gestión del talento de todos quienes son parte del grupo. Para este fin CAP S.A ha redactado políticas que sustentan la estrategia alineándose a principios exigidos por el DJSI e incorporando buenas prácticas en psicología organizacional.

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